Faglig koordinator med godt overblik, stærke relationskompetencer og børneperspektiv som drivkraft, søges til Børnehuset Mælkebøtten
Vi søger dig, som er modig nok til at prøve nyt af i praksis, dig, der har et godt overblik og gode kommunikations- og samarbejdsevner. Hvis du kan lide en forskelligartet hverdag, hvor det er børnene, der viser os vejen og du samtidig formår at skabe en tydelig retning i samarbejde med dine kollegaer, så læs videre herunder :-)
Børnehuset Mælkebøtten tilbyder netop nu en helt nyoprettet og spændende stilling som faglig koordinator i vores børnehaveafdeling. Du får mulighed for at bidrage til det gode børneliv, hvor nøgleordet er udvikling og faglighed.
Stillingen er som udgangspunkt på 37 timer om ugen og med start hurtigst muligt. Der vil være mulighed for selv at være med til at forme stillingen og opgaverne i samarbejde med daglig leder.
Hvem er vi?
Vi er et 4-gruppers børnehus med en vuggestue- og børnehaveafdeling. 1. april 2022 startede der ny leder, og vi er derfor godt i gang med en udviklingsrejse, hvor fokus bl.a. er på at skabe en fælles kultur, hvor ICDP, børneperspektiv og fagligheden skal være sammenhængskraften i huset. I april 2023 havde vi pædagogisk tilsyn, hvor vi blev vurderet til at være et børnehus, der tilbyder børnene en hverdag med ”særlig god kvalitet”, hvilket vi er meget stolte over. Du kan læse vores tilsynsrapport her: https://maelkeboetten-egedal.aula.dk/sites/maelkeboetten-egedal.aula.dk/files/arkiv/Download_filer/Rapport%20Det%20p%C3%A6dagogiske%20tilsyn%20B%C3%B8rnehuset%20M%C3%A6lkeb%C3%B8tten%20april%202023_.pdf
I huset er vi pt. 5 pædagoger, 1 pædagogisk assistent, 5 medhjælpere, 1 madmor, 1 sygeplejerske, 1 daglig leder og nogle tilkaldevikarer. Derudover er vi uddannelsesinstitution for pædagogstuderende.
Brænder du for det samme som os?
På nuværende tidspunkt er vores fokus på at styrke vores evalueringskultur, implementere ICDP og KIDS som arbejdsredskab i vores hverdag med henblik på at højne kvaliteten af vores praksis, og på at grundfæste vores styrkede læreplan i den daglige praksis. Vi er et børnehus, der er meget optagede af faglighed, udvikling, ny viden og dygtiggørelse. Derfor prioriteres det også at sende personale på efteruddannelse – det seneste år har vi f.eks. haft personale afsted på diplom i tidlig indsats, ICDP 2 og praktikvejlederuddannelse.
En del af et fællesskab
Mælkebøtten er en del af Område Smørum, der består af 11 børnehuse med hver deres daglige leder og en områdeleder for alle de daglige ledere. I området samarbejder og sparrer vi på tværs for at dygtiggøre os og blive klogere på vores ledelse, kvalitetsudvikle og sprede teamets kompetencer ud i alle 11 børnehuse.
I Egedal Kommune arbejder vi med ICDP, hvilket du vil få introduktion til og blive vejledt i af dine kolleger.
Vi tilbyder:
- En engageret personalegruppe, der brænder for at være noget for børnene og som tør prøve nyt af i praksis
- Et stærkt sammenhold i personalegruppen– vi løfter i flok og har det godt sammen socialt
- En aktiv og engageret forældregruppe
- En ledelse, der er tæt på praksis
- En tydelig ledelse, der sætter retning for personalet
- Tid til pædagogisk planlægning, refleksion, evaluering og egen forberedelsestid på ugebasis
- Mulighed for indflydelse på din hverdag
Vi søger en kollega der:
- Hviler i, og anvender sin faglighed i den pædagogiske praksis
- Er en holdspiller med gode kommunikationsevner både mundtlig og skriftligt
- Kan fastholde fokus på kerneopgaven i en forskelligartet og varieret hverdag
- Tør undre sig og stille sig nysgerrigt over for praksis og sætte sig selv i spil
- Har mod på at udvikle sig og har en tro på, at vi hele tiden kan blive dygtigere
- Møder børn, forældre og personale med et smil
Rollen som faglig koordinator:
I din funktion som faglig koordinator, vil dine arbejdsopgaver (i tæt samarbejde med dine kolleger), bl.a. består af:
- Tovholder på børnesagerne og overblik over de igangværende pædagogiske indsatser
- Sprogvurderinger
- TOPI vurderinger (Tidlig OPsporing og Indsats – et arbejdsredskab, der vurderer børnenes udvikling, trivsel og læring – skal udarbejdes 2 gange årligt, forår og efterår)
- Ressourcevurderinger af de børn, der har behov for dette
- Samarbejdsmøder med vores tværfaglige team
- Overleveringsmateriale og overleveringssamtale i forbindelse med de kommende skolebørn
- Styrke arbejdet med den styrkede pædagogiske læreplan i den daglige pædagogiske planlægning og praksis
- Faste børnetimer
- Tæt samarbejde med ledelse
Løn- og ansættelsesvilkår efter overenskomst om principper om Ny Løn.
Hvis du er blevet nysgerrig på stillingen i vores dejlige børnehus og vil høre mere, er du velkommen til at kontakte daglig leder Jeanne Ingvardsen på telefon 72596951. Du er også meget velkommen til at komme på en rundvisning, ringe og få en snak med en kommende kollega, kom og vær med i praksis en formiddag eller kom og drik en kop kaffe. Du kan også læse mere om os på vores hjemmeside https://maelkeboetten-egedal.aula.dk/ .
Nyuddannede vil også komme i betragtning.
Vi afholder samtaler løbende – så skynd dig at ansøge, hvis du ønsker at blive en del af vores dejlige børnehus.
Ansøgningsfrist 20.09.2024
I Egedal Kommune er der plads til det hele menneske
Som ansat i Egedal Kommune skal der både være plads til det gode arbejdsliv og det gode privatliv. Det kalder vi ”Den fleksible arbejdsplads”. Med den fleksible arbejdsplads skaber vi de bedst mulige rammer for medarbejdere og ledere. Vi tror nemlig på, at der skal være mulighed for at tilpasse sit arbejdsliv til sin konkrete livssituation. Det gør vi, fordi vi tror på, at medarbejdere som oplever sammenhæng i hverdagen, skaber gode resultater for vores borgere i kommunen. I Egedal findes der ikke én enkelt løsning for fleksibilitet, det afhænger nemlig både af den konkrete stilling og af den konkrete livssituation.
Egedal Kommune har cirka 45.000 indbyggere og 3.800 medarbejdere. Vi er organiseret med en direktion, seks fagcentre og to tværgående servicecentre. I Egedal Kommune lægger vi generel vægt på helhedsorienteret tænkning og tværgående samarbejde præget af dialog, anerkendelse og tillid. Vi er også en arbejdsplads, som tør gå nye veje med tætte og tværgående samarbejder under temaet ”Fælles om opgaven”. Vi finder det naturligt at samarbejde om opgaver, der ligger i mellem og på tværs af organisatoriske søjler og hierarkier. Egedal Kommune ønsker at fremme ligestilling og opfordrer derfor alle kvalificerede til at søge, uanset alder, køn, religion, handicap eller etnisk baggrund. Læs mere om os på EgedalKommune.dk
