Koordinerende oplæringsvejleder til Stenløse hjemme- og sygeplejegruppe
Ikke alle kan blive SOSU-elev, men de der kan, ønsker vi at give et sammenhængende og udbytterigt oplæringsforløb, når de er hos os. Og derfor har vi brug for dig!
Vi vil gøre noget andet, end vi plejer – vi vil ændre på, hvordan oplæringsvejledning skal foregå fremover. Vi samler oplæringsvejledningen på færre hænder, hvilket betyder at vi fremover kun har én oplæringsvejleder i hver hjemmeplejegruppe/plejecenter i stedet for mange oplæringsvejledere i hver enhed.
Oplæringsvejlederen i de enkelte enheder bliver koordinerende for oplæringen af alle enhedens elever, hvor også enhedens øvrige medarbejdere bliver en vigtig del af elevernes oplæring.
Lige nu søger vi en koordinerende oplæringsvejleder til Stenløse hjemme- og sygeplejegruppe. Du vil referere til lederen for gruppen, og får et tæt samarbejde med kommunens to uddannelseskoordinatorer og de øvrige oplæringsvejledere i organisationen.
Vi har pr. 1. maj ansat en koordinerende oplæringsvejleder på plejecenter Damgårdsparken, og i løbet af 2025 vil der også blive ansat koordinerende oplæringsvejledere på endnu et plejecentre og i 1 hjemme-og sygeplejegrupper mere.
SOSU-eleverne arbejder også i weekender, og du kommer derfor også til at indgå i weekendbemandingen i et omfang, der aftales nærmere.
Da det er en helt ny funktion, får du en unik mulighed for at være med til at udvikle stillingen og dens funktion i organisationen.
Dine opgaver overordnet
- at være medansvarlig for at uddannelsesforløbene foregår på et kvalificeret og relevant fagligt niveau
- at være medansvarlig for at fastholde eleverne i uddannelsen og derved mindske frafald
Dine koordinerende opgaver er blandt flere
- at sende velkomstbrev med praktiske oplysninger og tilrettelægge oplæringsforløb
- at afholde samtaler og evalueringer med eleverne
- at udarbejde skriftligt materiale både i forhold til den enkelte elev og generelt
- at deltage i konkrete borgerforløb med eleverne for at understøtte læring i praksis
- at afholde undervisning for oplæringsstedets SOSU-elever og andre
- at være sparringspartner for det personale, der indgår i læringssituationer med eleven
- at vejlede i relevante procedurer og kvalitetsstandarder
- at deltage i arbejdet med udviklingen af et godt læringsmiljø og af Egedal Kommune som et velkvalificeret uddannelsessted for SOSU-elever
Dine faglige kvalifikationer
- du er uddannet social- og sundhedsassistent med min 11 dages basisuddannelse for oplæringsvejledere og har solid viden om erhvervsuddannelsen til SSH og SSA
- du skal kunne formidle det tværsektorielle og tværfaglige samarbejdes betydning
- du skal kunne omsætte oplæringsmål i forhold til kerneopgaven og i vejledningen tage udgangspunkt i elevernes læringsforudsætninger
- du skal være god til at tilegne dig ny viden – både teoretisk og praktisk
- du skal være en god og tydelig rollemodel for faget
- du skal være empatisk, tålmodig, fleksibel og omstillingsparat
- du skal evne at være tydelig og rammesættende og påtage dig rollen som faglig inspirator
- du skal evne at indgå aktivt i konflikthåndtering
Yderligere oplysninger
Løn og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst og jf. principperne for Ny Løn.
Vil du vide mere om stilling og arbejdsopgaver, er du velkommen til at kontakte Dorte Rosenheld på telefon 7259 7502 eller Mette Meyer Loft på telefon 2310 8332.
Ansøgningsfrist er den 12. juni 2025.
Tiltrædelse efter nærmere aftale.
Uddannelsespapirer vedhæftes ansøgning.
Ved ansættelse i denne stilling forudsætter Egedal Kommune, at du er indstillet på at indhente og aflevere en straffeattest, hvis det bliver dig, som får tilbudt stillingen.
"Egedal Kommune er den kommune i Danmark, der får den relativt største tilvækst af ældre borgere de kommende år. Det betyder blandt andet, at vi løbende skal arbejde med at tilpasse aktiviteter til det stigende antal opgaver en øget ældre befolkning giver, og vi håber i den forbindelse også at både øge og sikre elevantallet i kommunen.
Egedal Kommunes vision er ”Hverdag i fællesskab og bevægelse”, og hverdagen er et afgørende pejlemærke for kommunens aktiviteter. Egedal Kommune vil nemlig være verdensmester i hverdag".
Ønsker du mere information om Egedal Kommune kan du søge denne på kommunens hjemmeside www.egedalkommune.dk.
I Egedal Kommune er der plads til det hele menneske
Som ansat i Egedal Kommune skal der både være plads til det gode arbejdsliv og det gode privatliv. Det kalder vi ”Den fleksible arbejdsplads”. Med den fleksible arbejdsplads skaber vi de bedst mulige rammer for medarbejdere og ledere. Vi tror nemlig på, at der skal være mulighed for at tilpasse sit arbejdsliv til sin konkrete livssituation. Det gør vi, fordi vi tror på, at medarbejdere som oplever sammenhæng i hverdagen, skaber gode resultater for vores borgere i kommunen. I Egedal findes der ikke én enkelt løsning for fleksibilitet, det afhænger nemlig både af den konkrete stilling og af den konkrete livssituation.
Egedal Kommune har cirka 45.000 indbyggere og 3.800 medarbejdere. Vi er organiseret med en direktion, seks fagcentre og to tværgående servicecentre. I Egedal Kommune lægger vi generel vægt på helhedsorienteret tænkning og tværgående samarbejde præget af dialog, anerkendelse og tillid. Vi er også en arbejdsplads, som tør gå nye veje med tætte og tværgående samarbejder under temaet ”Fælles om opgaven”. Vi finder det naturligt at samarbejde om opgaver, der ligger i mellem og på tværs af organisatoriske søjler og hierarkier. Egedal Kommune ønsker at fremme ligestilling og opfordrer derfor alle kvalificerede til at søge, uanset alder, køn, religion, handicap eller etnisk baggrund. Læs mere om os på EgedalKommune.dk