Vil du lede i et stærkt makkerskab – og skabe kvalitet sammen med engagerede medarbejdere?
Vil du lede i et stærkt makkerskab – og skabe kvalitet sammen med engagerede medarbejdere?
Drømmer du om et ledelsesrum, hvor du ikke står alene? Hvor sparring, fælles retning og fælles ansvar er omdrejningspunktet? Og kunne du tænke dig at blive en del af en organisation, der sætter både faglighed, trivsel og nærvær i borgerkontakten højt?
Så har du mulighed for at træde ind i et unikt ledelsesmakkerskab i Egedal Hjemme- og Sygeplejegruppe.
Hvorfor et makkerskab?
I Egedal Kommune investerer vi i fælles ledelse, fordi vi ved, at to stærke ledere skaber bedre løsninger end én. Med mindre ledelsesspænd får vi mere tid til nærværende ledelse – og med et tæt samarbejde om opgaverne styrker vi både kvaliteten og arbejdsmiljøet.
Som leder hos os bliver du derfor én af to ledere, der i fællesskab driver og udvikler vores tværfaglige teams.
Om stillingen
Du bliver leder i en organisation i udvikling, hvor vi værner om kvalitet i plejen, et trygt arbejdsmiljø og gode relationer til borgere og pårørende. Du får både personaleansvar for egne medarbejdere – og delt ansvar for den samlede drift, udvikling og retning i tæt samarbejde med din ledermakker.
Du vil få en stor, varm og kompetent kollegagruppe omkring dig. Egedal Kommune består af 4 hjemme- og sygeplejegrupper, en tværgående sygeplejegruppe og en intern vikargruppe – alle klar til at byde dig velkommen.
Om Egedalgruppen
Vi er ca. 55 dygtige og engagerede medarbejdere, der rummer både sygeplejersker, social- og sundhedsassistenter, hjælpergrupper og ufaglærte. Vi er kendt for vores høje faglighed, stærke sammenhold og store omsorg for vores borgere. Mange af os har været her i mange år – og det er ikke uden grund.
Dine vigtigste opgaver
- Overordnet ledelse af de udekørende tværfaglige teams
- Sikre og udvikle høj faglig kvalitet i plejen
- Personaleledelse, herunder rekruttering, onboarding og medarbejderudvikling
- Budget- og ressourcestyring
- Overholdelse af lovgivning og interne retningslinjer
- Godt samarbejde med borgere, pårørende og samarbejdspartnere
Vi søger dig, som…
- Har en sygeplejefaglig baggrund (gerne sygeplejerske)
- Har ledelseserfaring – gerne fra ældre-, hjemme- og sygeplejen
- Er god til at holde overblik og træffe klare beslutninger
- Er empatisk, kommunikativ og skaber gode samarbejdsrelationer
- Har modet til at dele ledelsesrummet – og indgå i et tæt makkerskab
- Arbejder strategisk og kan drive udviklingen af plejen
- Er nysgerrig, innovativ og ser muligheder i tværfaglig udvikling
- Motiverer og løfter medarbejdere gennem tydelig og nærværende ledelse
Vi tilbyder:
- En meningsfuld lederstilling i en organisation i udvikling
- Et ligeværdigt ledelsesmakkerskab
- En ambitiøs og faglig stærk ledergruppe
- Store muligheder for kompetence- og lederudvikling
- Dygtige, loyale og engagerede medarbejdere
- Fleksibilitet og mulighed for at præge din egen hverdag
- En arbejdsplads, der prioriterer trivsel højt
- Løn efter kvalifikationer og gældende overenskomst
Ansøgningsfrist: 28. december 2025
1. samtale: tirsdag d. 6. januar 2026 kl. 09.00–15.00
2. samtale: onsdag d. 14. januar 2026 kl. 13.00–16.00
Mellem samtalerne gennemføres en test.
Kontakt os gerne:
Leder af Egedalgruppen, Justyna Bienkowska, tlf. 21 64 00 68, mail: Justyna.Bienkowska@egekom.dk
Områdechef Britt Ekelund, tlf. 21 12 55 14, mail: Britt.Ekelund@egekom.dk
Vi glæder os til at høre fra dig!
Arbejdssted:
Egedal Hjemme- og Sygeplejegruppe, Damgårdsparken 7B, 3660 Stenløse
Arbejdstid:
Fuldtid
Tiltrædelse:
1. Marts 2026 eller efter aftale
I Egedal Kommune er der plads til det hele menneske
Som ansat i Egedal Kommune skal der både være plads til det gode arbejdsliv og det gode privatliv. Det kalder vi ”Den fleksible arbejdsplads”. Med den fleksible arbejdsplads skaber vi de bedst mulige rammer for medarbejdere og ledere. Vi tror nemlig på, at der skal være mulighed for at tilpasse sit arbejdsliv til sin konkrete livssituation. Det gør vi, fordi vi tror på, at medarbejdere som oplever sammenhæng i hverdagen, skaber gode resultater for vores borgere i kommunen. I Egedal findes der ikke én enkelt løsning for fleksibilitet, det afhænger nemlig både af den konkrete stilling og af den konkrete livssituation.
Egedal Kommune har cirka 45.000 indbyggere og 3.800 medarbejdere. Vi er organiseret med en direktion, seks fagcentre og to tværgående servicecentre. I Egedal Kommune lægger vi generel vægt på helhedsorienteret tænkning og tværgående samarbejde præget af dialog, anerkendelse og tillid. Vi er også en arbejdsplads, som tør gå nye veje med tætte og tværgående samarbejder under temaet ”Fælles om opgaven”. Vi finder det naturligt at samarbejde om opgaver, der ligger i mellem og på tværs af organisatoriske søjler og hierarkier. Egedal Kommune ønsker at fremme ligestilling og opfordrer derfor alle kvalificerede til at søge, uanset alder, køn, religion, handicap eller etnisk baggrund. Læs mere om os på EgedalKommune.dk
