Vil du være med til at starte noget helt særligt op?
Vi søger en pædagog 37 timer om ugen til de yngste i vuggestuen.
Søanemonerne udvider med åbning af ny indkørings base – vi søger en engageret og omsorgsfuld kollega, der har lyst til at være med til indkøb og indretning af læringsmiljøer
Søanemonerne er skærmet fra resten af vuggestuen her starter de yngste børn når de typisk er 10-12 måneder her er der ”ro til at gro” som vi siger. Børnene går på basen indtil de er helt klar til at rykke videre det kan være meget individuelt fra barn til barn.
Sofie, Nicoline og Sanne er med til at spille hinanden gode men vi mangler bare dig, der har lyst til at være en del af dream teamet, i vores hjertevarme hus, hvor trivsel udvikling og dannelse er i fokus for både børn og voksne.
Hvem er vi
Vandfaldet er et stort integreret børnehus med byens bedste børn i alderen 0-5 år.
Vi er en del af Egedal Kommunes områdeledelse og Vandfaldet er en del af Område Stenløse, som består af 12 aldersintegrerede børnehuse. Hvor hver har sit helt eget særpræg. På det overordnede plan arbejder vi med faglige strategier, ICDP og kompetenceudvikling, sammenhængskraften og visioner.
I vandfaldet er vi stolte af at arbejde med anerkendende pædagogik, skabe læringsmiljøer hvor børn kan trives og udvikle sig.
Vi søger
En der brænder for det pædagogiske arbejde med de yngste børn.
Du trives i en opstartsfase, hvor der er plads til idéer, udvikling og fællesskab.
Du har lyst til at være med til at forme hverdagen og skabe trygge rammer for børn og forældre
Du har fokus på kerneopgaven og barnets perspektiver, tager medansvar for det gode og udviklende børneliv
Du er robust har gode samarbejdsevner, let til smil du kan lege, er klar til at hoppe i et sjovt fastelavnskostume.
Du er en teamplayer ,vi arbejder i stærke teams hvor vi spiller hinanden gode
Kendskab og arbejder med læringsmiljøer, voksenorden og voksenstruktur.
Du er udadvendt og nærværende i samarbejdet med både forældre, kollegaer og ledelsen.
Du forholder dig reflekterende over egen og andres praksis.
God til den cirkulære skriftlige kommunikation, som vi dagligt deler på Aula.
Vi tilbyder
Vandfaldet har byens bedste børn, som er fulde af god energi, fantasi og nysgerrighed
Et børnehus med stor diversitet, plads til alle, den yngste er 13, ældste er 78 år.
Et børnehus med høj social kapital, gode narrativer med fokus på ressourcesynet.
Et børnehus hvor børn og medarbejderes trivsel, udvikling og læring er højt prioriteret.
Vi har fokus på høj grad af faglighed, gode relationer, udvikling og refleksion.
Ansvarstagende medarbejdere med lavt sygefravær.
Prioriterer tid til andet arbejdet, så kvaliteten sikres.
Vi arbejder i stærkt teamsamarbejde, hvor vi spiller hinanden gode.
Har fokus på børns deltagelsesmuligheder i legen, hvor vi sætter os selv i spil.
Vi prioriterer at tage på pædagogiske overnatninger.
Vi er i Egedal gang med et stører kompetenceløft som strækker sig over to år, hvor vi har fokus på stærke børnefælleskaber der er underviser på.
alle medarbejder får ICDP uddannelsen og førstehjælp.
Sparring med logopæd og Psykolog hver 6. uge i huset.
Vores sidste tilsyn scorede vi fremragende kvalitet, den højeste score man kan få i Kits
Som ansat i Egedal Kommune tilbyder vi sundhedsordning, træningsfaciliteter og løbende kompetenceudvikling.
I Vandfaldet vil du blive mødt af glade og imødekommende kollegaer, der ser frem til at byde dig velkommen.
Ansøgningsfrist 25 november 2025
Tiltrædelse 1.december 2025 ellers snarest derefter
Samtaler forventes afholdt løbende.
Er du nysgerrig, så ring gerne til din måske kommende kollega Sofie pædagog 75599570 eller Helle leder
”Egedal Kommune ønsker at fremme ligestilling og opfordrer derfor alle kvalificerede til at søge uanset alder, køn, religion, handicap eller etnisk baggrund.”
Løn- og ansættelsesvilkår fastsættes efter forhandling inden for gældende overenskomst og efter principperne i Ny Løn. Egedal Kommune indhenter straffe- og børneattest på alle nyansatte medarbejdere.
I Egedal Kommune er der plads til det hele menneske
Som ansat i Egedal Kommune skal der både være plads til det gode arbejdsliv og det gode privatliv. Det kalder vi ”Den fleksible arbejdsplads”. Med den fleksible arbejdsplads skaber vi de bedst mulige rammer for medarbejdere og ledere. Vi tror nemlig på, at der skal være mulighed for at tilpasse sit arbejdsliv til sin konkrete livssituation. Det gør vi, fordi vi tror på, at medarbejdere som oplever sammenhæng i hverdagen, skaber gode resultater for vores borgere i kommunen. I Egedal findes der ikke én enkelt løsning for fleksibilitet, det afhænger nemlig både af den konkrete stilling og af den konkrete livssituation.
Egedal Kommune har cirka 45.000 indbyggere og 3.800 medarbejdere. Vi er organiseret med en direktion, seks fagcentre og to tværgående servicecentre. I Egedal Kommune lægger vi generel vægt på helhedsorienteret tænkning og tværgående samarbejde præget af dialog, anerkendelse og tillid. Vi er også en arbejdsplads, som tør gå nye veje med tætte og tværgående samarbejder under temaet ”Fælles om opgaven”. Vi finder det naturligt at samarbejde om opgaver, der ligger i mellem og på tværs af organisatoriske søjler og hierarkier. Egedal Kommune ønsker at fremme ligestilling og opfordrer derfor alle kvalificerede til at søge, uanset alder, køn, religion, handicap eller etnisk baggrund. Læs mere om os på EgedalKommune.dk
